Fachkräftemangel: Wie Plätze mit Saisonpersonal clever umgehen

Der Fachkräftemangel macht auch vor der Campingwirtschaft nicht halt. Gerade zum Saisonstart konkurrieren Plätze mit Gastronomie und Hotellerie um dieselben Kräfte. Wer zu spät sucht, zahlt mehr – oder bleibt unterbesetzt.

Erfolgreiche Betriebe setzen auf frühzeitige Bindung: Sie halten Kontakt zu bewährten Saisonkräften über die Wintermonate, bieten planbare Konditionen und einfache Wiedereinstiege. Auch Unterkunft und Verpflegung werden wieder zum entscheidenden Argument.

Ein zweiter Hebel ist die Digitalisierung. Wer Routineaufgaben an Self-Service-Terminals, Online-Check-in und automatisierte Kommunikation abgibt, entlastet das Team spürbar – und macht die verbleibenden Stellen attraktiver.